Plata

Ambicije nedokazanog menadzmenta

Postoji zivot i posle banke

Samo plata ostalo je haos.

Ambiciozni mladi menadžment koji samo želi da se dokazuje gazeci preko podredjenih.

Da ne dozvole da idemo putem Procredit banke,koja je od agro džina ostala na par filijala i šačicu zaposlenih.

sve su ispoštovali iz ugovora, pa i više.

sve je dobro

nastavite tako

dobrovoljno zdravstveno osiguranje, fer odnos prema svima, zarada

Team billding

Menadzment

Da se spuste na zemlju i sagledaju realnost

Šansa početnicima,jer su im oni jeftina radna snaga.

Pritisak,svi mora da igraju kada je direktorov rodjendan :)

Dok je Vukotić vodio banku sve je bilo drugačije,kada je dobio pomoć u vidu veštački napravljenih menadžerčića u vidu Ane Malović,Novaka i drugih,postala je firma u kojoj se napreduje ako si dobar sa njima,odnosno ako znaš da se uvlačiš dobro. Puno kvalitetnih ljudi je otislo iz Banke,zbog navedenih .Nekada se vodilo računa o ljudima,danas se preti poznatom rečenicom: " ako nećeš da radiš ima ko hoće". Dešavalo se da nameste ljudima otkaze, prosto hoce da se otkaže skupih,ili nadju da nam smanjuju plate,lično iskusio... tu sam dok ne nadje nešto drugo,a svaki od kolega je istog stava .

Pruzanje mogućnosti za posao licima bez iskustva.

Loša organizacija, iscrpljujuća radna atmosfera, neverovatan pritisak, ne cene se zaposleni i klijenti.

Smanjiti pritisak na zaposlene, više ceniti njihov trud i rad, ljudi rade po 12h dnevno čak i subotom i opet vlada nezadovoljstvo u menadžmentu. Naknada nije odgovarajuća niti adekvatna poslu i pritisku, povećati platu. Obuke su jako loše, vlada parola "Ko se kako snađe"

Iskustvo jer se nigde ne radi i teren i administracija

Pritisak

Strasan pritisak

Smanjiti pritisak na zaposlene ne realni ciljevi i previše posla za ne tako adekvatnu nadoknadu. Voditi više brige o zaposlenima i klijentima.

Bukvalno se ne ceni nista.

Iscrpljujuca radna atmosfera. Veliki pritisak. Nerealni ciljevi. Los menadzment.

Da sagledaju realnu sliku jer su bukvalno zelenasi i uvode ljude u duznicko ropstvo sa kamatama 30% i da vise cene radnike i postave realne ciljeve.

Manjak radne snage u back ofisu, vrednuje se samo rad front ofisa

Ravnomerno rasporediti posao, dati povisice